Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Fler och fler företag anser dock att nu alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan optioner är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och aktie apprecieringsrättigheter har ökat i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsreglerna Och ökat aktieägartryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser Icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ sätt att bevara kontanter samtidigt som de ger en anställd en fortsatt tillväxt Den är också meningsfull för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, nära hållna företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Emplo Yee Ownership. Are options ownership Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja sina aktier en kort period efter beviljandet av dessa alternativ skapar inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på företaget och dess mål för planera sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur, aktieoptioner kan vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving vägen och visar hur effektiv en options optionsplan kan vara när de kombineras med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa Så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet är planen avsedd att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt en sätt att skapa en extra personalförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, hållande pe rioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stay Informed. What är ett Grant. A-bidrag är utfärdande av en utmärkelse, till exempel ett aktieoption till nyckelpersoner Enligt en aktieplan Ett aktieoption ger arbetstagaren rätt att köpa ett visst antal aktier i bolagets aktie till ett förutbestämt pris. Detta pris kallas bidragspriset. Det är vanligtvis en väntetid innan en anställd kan utöva dessa optioner. BREAKING DOWN Grant. A-stipendiet erbjuds anställda först efter att ha arbetat i företaget under en viss tid. Inköp av ett optionsprogram kallas också träning. För mer information om optionsoptioner och tips om hur du bestämmer dig för bästa tid att träna, Läs CNN Money s Employee options optionsplaner. Varför köpa aktieoptionsbidrag. Från arbetsgivarens synvinkel är tanken bakom aktieoptionsbidrag att ge medarbetarna incitament att anpassa sina intressen till aktien hos stockho lders Tidigare har emellertid vissa aktieoptionsbidrag fastställts till så låga nivåer att cheferna slutade berika sig, inte aktieägarna. Från anställdas synvinkel är ett aktieoptionsbidrag ett tillfälle att köpa aktier i företaget han eller hon Hon arbetar till ett lägre pris. Normalt är bidragspriset fastställt som marknadspris vid tidpunkten då bidraget erbjuds. Det är lämpligt för en anställd att köpa ett optionsoption om aktiens börskurs går upp i värde tilldelningspriset är fortfarande densamma, så arbetstagaren köper ett lager till ett lägre pris än marknadsvärdet. Kvalificerad mot icke-kvalificerade aktieoptionsbidrag. Ej kvalificerade aktieoptioner NSO-bidrag De kan överföras till ett barn eller en välgörenhet, beroende på Specifik bolagspolicy Ej kvalificerade aktieoptionsbidrag är avdragsgilla av det företag som tillhandahåller dem. Eftersom bidraget tillhandahålls till ett visst pris, vilket vanligtvis är lägre än marknadsvärdet för bolagets aktie, kan anställda som ch Oose att utnyttja denna möjlighet löneskatt på skillnaden mellan dessa två priser vid köp Det är viktigt att notera att anställda inte är föremål för skatter när alternativet blir tillgängligt för dem snarare, de betalar bara skatter när de köper ett optionsprogram . För en fördelning av exakt vad som bestämmer ett icke-kvalificerat aktieoption och hur det beskattas, läs Icke-kvalificerade aktieoptioner. Ett kvalificerat optionsoptionsbidrag, även känt som ett incitament aktieoption ISO, är berättigad till en särskild skattebehandling du inte Du måste betala inkomstskatt när du köper ett alternativ och istället betalar du kapitalvinstskatt när du säljer alternativet eller skatter på vinst från aktieoptionen. Bidraget får dock inte tillhandahållas till ett lägre pris än marknadsvärdet , eftersom icke-kvalificerade alternativ är också denna typ av bidrag är mer riskfyllda eftersom arbetstagaren måste hålla sig till alternativet för en längre tid för att kvalificera sig för denna skattebehandling. Denna typ av bidrag är vanligtvis reserverad för den höga anställda på grundnivå och företaget kan inte skriva ut bidraget som skatteavdrag. ISO: s kan inte överföras till en annan person eller enhet, om inte genom en testamente. För att lära sig mer om hur ISOs fungerar och hur de beskattas, läs Inledning till incitament . För en guide om båda typer av optioner och hur man hanterar vardera, läs de bästa strategierna för att hantera dina aktieoptioner. Personaloption - ESO. BREAKING DOWN Personaloptionsalternativ - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod till Passera innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett aktieägare. Aktieägare vill se aktiekursökningen, så att belöna anställda när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur fungerar ett aktieoptionsavtal. Antag att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1 000 aktier i bolagslagen till ett aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie 500 aktier av den totala västen efter två år och de återstående 500 aktierna väsentliga vid utgången av tre år. Fastställande avser att arbetstagaren förvärvar ägande över optionerna , och uppgörelse motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoptionsutövning. Använd samma exempel, antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för optionsoptionerna. Chefen kan träna genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst på 20 per aktie eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och anställdas vinst från aktieoptionsutövningen Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte teckningsoptionerna eftersom arbetstagaren äger optionerna för 500 aktier efter t Om året kan ledaren kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionerna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning under vägen. Faktorer i företagskostnader. OSS ges ofta utan några Utbetalningskrav från anställd Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan bolaget helt enkelt betala medarbetaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier om 500 aktier är placerade Det belopp som betalas till arbetstagaren är 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av att arbetstagaren köper aktierna innan börsen säljs. Denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESO är en kostnad för arbetsgivaren och Kostnaden för emission av optionsrätterna redovisas i bolagets resultaträkning.
No comments:
Post a Comment